Branża
Nadzorowane testy w rekrutacji
Wykorzystajcie Państwo nadzorowany test kompetencji jako pierwszy etap rekrutacji — odfiltrujcie kandydatów na podstawie rzeczywistych umiejętności, a rozmowy przeprowadźcie z najlepszymi w kolejnych rundach.
Zamów demoDlaczego w ogóle nadzorować test pierwszej rundy
Nienadzorowany test do wykonania w domu mierzy to, jak dobrze kandydat potrafi przygotować odpowiedź przy nieograniczonym czasie, dostępie do wyszukiwarki i ewentualnej pomocy osób trzecich — a to coś zupełnie innego niż kompetencja, której faktycznie wymaga dane stanowisko. Nadzorowanie pierwszej rundy sprawia, że test ponownie staje się pomiarem samego kandydata, dzięki czemu powstająca na jego podstawie krótka lista odzwierciedla rzeczywiste umiejętności, a nie to, kto dysponował najlepszymi zasobami w trakcie testu.
Ma to największe znaczenie na samej górze lejka rekrutacyjnego, gdzie rekruter ocenia znacznie więcej kandydatów, niż kiedykolwiek zaprosi na rozmowę, i nie jest w stanie ręcznie zweryfikować każdego wyniku. Nadzorowanemu wynikowi z pierwszej rundy można zaufać jako realnemu filtrowi — i właśnie dlatego warto go zastosować przed kosztowniejszym etapem rozmowy na żywo. Nie dlatego, że egzamin ma dla kandydata tak wysoką stawkę jak certyfikacja, lecz dlatego, że decyzja podejmowana na jego podstawie nie skaluje się, jeśli leżącemu u jej podstaw wynikowi nie można ufać.
Dlaczego nadzorować pierwszy etap
Filtrowanie według kompetencji
Ranking kandydatów według umiejętności, a nie deklaracji.
Skalowalna selekcja
Proctoring AI radzi sobie z dużą liczbą kandydatów.
Uczciwie i porównywalnie
Takie same warunki dla każdego kandydata.
Szybsze krótkie listy
Ustrukturyzowane, nadzorowane testy zastępują rozmowy pierwszej rundy, które w innym przypadku trzeba by umawiać pojedynczo.
Lepsze doświadczenie kandydata
Kandydaci zdają test z domu w dogodnym dla siebie terminie, zamiast dojeżdżać do centrum oceny.
Decyzje możliwe do obrony
Udokumentowane, identyczne warunki dla każdego kandydata sprawiają, że wyniki selekcji da się wyjaśnić.
- Certyfikacja
- ISO 27001
- Serwery i personel
- UE
- Wsparcie człowieka
- 24/7
- Przetwarzanie zgodne z
- RODO
FAQ
Czy proctoring AI wystarcza do selekcji kandydatów?
W przypadku selekcji pierwszej rundy — tak. Proctoring AI skaluje się do dużych wolumenów przy niższych kosztach.
Czy testy mogą odbywać się poza godzinami pracy?
Tak — proctoring w wersji full-service jest dostępny przez całą dobę, dzięki czemu kandydaci mogą zdawać testy wieczorami lub w weekendy.
W jaki sposób kandydaci przystępują do egzaminu?
Za pośrednictwem linku przesłanego e-mailem — wcześniejszy test systemu potwierdza poprawność konfiguracji przed rozpoczęciem egzaminu.
Czy nadzór jest adekwatny w przypadku stanowisk na poziomie podstawowym?
Poziom nadzoru wybierają Państwo osobno dla każdego egzaminu — lżejsza konfiguracja przy selekcji dużej liczby kandydatów, surowsza w rundach finałowych.