Gesurveilleerde assessments voor recruitment

Waarom een test in de eerste ronde surveilleren

Een niet-gesurveilleerde thuisopdracht meet hoe goed een kandidaat een antwoord kan produceren met onbeperkte tijd, zoekmogelijkheden en mogelijk de hulp van iemand anders — en dat is iets anders dan de vaardigheid die de functie daadwerkelijk vereist. Door de eerste ronde te surveilleren wordt de test weer een meting van de kandidaat alleen, zodat de shortlist die eruit voortkomt de werkelijke vaardigheden weerspiegelt en niet wie tijdens de test over de beste hulpmiddelen beschikte.

Dat is vooral van belang aan het begin van de funnel, waar een recruiter veel meer kandidaten beoordeelt dan hij ooit zal interviewen en niet elk resultaat handmatig kan controleren. Op een gesurveilleerde score uit de eerste ronde kan worden vertrouwd om daadwerkelijk te filteren, en dat maakt het de moeite waard vóór de duurdere stap van een live interview — niet omdat het examen voor de kandidaat zulke grote gevolgen heeft als een certificering, maar omdat de beslissing die erop wordt gebaseerd niet opschaalt als de onderliggende score niet betrouwbaar is.