Valutazioni con proctoring per il recruiting

Perché applicare il proctoring già al test del primo turno

Un test da svolgere a casa senza proctoring misura quanto bene un candidato sia in grado di produrre una risposta con tempo illimitato, possibilità di ricerca ed eventualmente l'aiuto di qualcun altro: una cosa diversa dalla competenza che il ruolo richiede realmente. Il proctoring nel primo turno riporta il test a essere una misurazione del solo candidato, così che la shortlist che ne deriva rifletta le capacità reali e non chi disponeva delle risorse migliori durante la prova.

Questo conta soprattutto nella parte iniziale del funnel, dove un recruiter valuta molti più candidati di quanti ne intervisterà mai e non può verificare manualmente la plausibilità di ogni risultato. Su un punteggio con proctoring del primo turno si può fare affidamento per filtrare davvero, ed è ciò che rende utile svolgerlo prima del passaggio più oneroso di un colloquio dal vivo: non perché l'esame sia decisivo per il candidato come lo è una certificazione, ma perché la decisione che vi si basa non è scalabile se il punteggio sottostante non è affidabile.