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Evaluaciones supervisadas para reclutamiento
Utilice una prueba de competencias supervisada como primer paso del proceso de reclutamiento: filtre a los candidatos según su capacidad real y entreviste a los mejores en las fases posteriores.
Solicitar una demostraciónPor qué supervisar la prueba de la primera fase
Una prueba para realizar en casa y sin supervisión mide en qué medida un candidato es capaz de elaborar una respuesta con tiempo ilimitado, acceso a búsquedas en internet y, posiblemente, la ayuda de otra persona, lo cual es algo distinto de la competencia que el puesto realmente requiere. Supervisar la primera fase convierte de nuevo la prueba en una medición del candidato por sí solo, de modo que la lista de preseleccionados que resulta de ella refleja la capacidad real y no quién dispuso de los mejores recursos durante la prueba.
Esto es especialmente relevante en la parte superior del embudo, donde el responsable de selección evalúa a muchos más candidatos de los que llegará a entrevistar y no puede comprobar manualmente cada resultado. Se puede confiar en que una puntuación supervisada de la primera fase filtre realmente, y eso es lo que hace que valga la pena antes del paso más costoso de una entrevista en directo; no porque el examen sea de alto riesgo para el candidato como lo es una certificación, sino porque la decisión que se construye sobre él no es escalable si no se puede confiar en la puntuación subyacente.
Por qué supervisar el primer paso
Filtrado por competencias
Clasifique a los candidatos por capacidad, no por lo que afirman.
Preselección escalable
El proctoring con IA gestiona un elevado volumen de candidatos.
Justo y comparable
Las mismas condiciones para todos los candidatos.
Preselecciones más rápidas
Las pruebas estructuradas y supervisadas sustituyen a las entrevistas de primera fase que, de otro modo, tendría que programar una por una.
Mejor experiencia para el candidato
Los candidatos realizan la prueba desde casa en el momento que mejor les convenga, en lugar de desplazarse a un centro de evaluación.
Decisiones defendibles
Unas condiciones documentadas e idénticas para todos los candidatos hacen que los resultados de la preselección sean explicables.
- Certificación
- ISO 27001
- Servidores y personal
- UE
- Soporte humano
- 24/7
- Tratamiento conforme
- RGPD
Preguntas frecuentes
¿Es suficiente el proctoring con IA para la preselección?
Para la preselección de primera fase, sí: el proctoring con IA es escalable a grandes volúmenes con un coste menor.
¿Se pueden realizar las pruebas fuera del horario laboral?
Sí: el proctoring de servicio completo está disponible las 24 horas, por lo que los candidatos pueden realizar la prueba por la tarde o los fines de semana.
¿Cómo acceden los candidatos?
A través de un enlace enviado por correo electrónico: una comprobación previa del sistema confirma que su configuración funciona antes de comenzar la prueba.
¿Es proporcionada la supervisión para puestos de nivel inicial?
Usted elige el nivel de supervisión para cada prueba: una configuración ligera para los cribados masivos y más estricta para las rondas finales.